A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大
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B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化，擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請(qǐng)人收到有關(guān)申請(qǐng)書(shū)的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。