A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
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A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化,擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請(qǐng)人收到有關(guān)申請(qǐng)書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術(shù)
D.學(xué)歷
A.技術(shù)技能
B.基礎(chǔ)技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
最新試題
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,()是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有()。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì),但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于工會(huì)的特性,說法錯(cuò)誤的是()。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算,超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是()。
人力資源管理的核心職能是()。
一般來說,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括()。