單項選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預算方法優(yōu)點的是()。
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
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1.單項選擇題為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題,應進行()。
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算
2.單項選擇題以下不屬于社會保險福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
3.單項選擇題具有既可以行使權(quán)利,又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計劃形式是()。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.期貨計劃
4.單項選擇題經(jīng)營者薪酬不包括()。
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
5.單項選擇題福利的功能不包括()。
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
題型:多項選擇題
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
題型:多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為()。
題型:單項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題