多項選擇題下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心
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1.多項選擇題外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產品宣傳
E.所得信息比較真實，用人較為可靠
2.多項選擇題外部招聘的渠道有（）。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內部保薦
3.多項選擇題盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現在（）。
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內部矛盾
4.多項選擇題內部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
A.省時
B.經濟
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現有人員的工作積極性
5.多項選擇題內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
A.內部晉升
B.工作調換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內部保薦
最新試題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應用較為普遍的是（）。
題型：多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
題型：多項選擇題
培訓需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題