A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.管理層繼任規(guī)劃
D.招募
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A.堡壘型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.學(xué)院型
A.城堡型組織
B.棒球隊型組織
C.俱樂部型組織
D.學(xué)院型組織
A.幫助員工樹立正確的人生觀
B.幫助員工解決生活難題
C.促進員工團隊的建設(shè)
D.增強員工自身的競爭力
A.對外部勞動力市場的開放程度高,內(nèi)部晉升競爭程度也高,員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅
B.對外部勞動力市場的開放程度高,而內(nèi)部晉升競爭程度低,員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭
C.對外部勞動力市場的開放程度低,內(nèi)部晉升競爭程度也低,員工就業(yè)安全受到的威脅很小
D.對外部勞動力市場的開放程度低,但是內(nèi)部晉升競爭程度高,員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.結(jié)果評估
D.工作行為評估
最新試題
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述,錯誤的有()。
霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有()。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評估方法大致分為()。
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自()。
工作行為評估的重點是()。
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述,正確的有()。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中,與現(xiàn)實型差異最大的是()。
在職業(yè)發(fā)展階段中,個體的職業(yè)活動是訓(xùn)練、幫助、政策制訂,此階段屬于()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評估的說法,正確的有()。