多項選擇題下列關于培訓與開發(fā)效果評估方法的表述，錯誤的有（）。

A.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果不佳的方法
B.問卷調查法是評價培訓與開發(fā)效果最正規(guī)的方法
C.控制實驗法是最常用的評價方法
D.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果最好的方法
E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發(fā)


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1.多項選擇題下列關于培訓與開發(fā)效果學習評估的說法，正確的有（）。

A.學習評估是最基本、最常用的評估方式
B.受訓人員在參加培訓與開發(fā)結束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學習評估的主要內容
C.學習包含知識、技能、態(tài)度三大類，需要采用不同的評估方法
D.學習評估是評估受訓人員"學到了什么"
E.通常采用訪談、問卷調查等方法

2.多項選擇題下列關于培訓與開發(fā)組織體系的說法，正確的有（）。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

3.多項選擇題組織在培訓與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（）。

A.組織的規(guī)模限制了培訓與開發(fā)的組織和管理
B.在一定程度上，視培訓開發(fā)為一種開支或一種員工福利
C.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資
D.由于人力資源投資的回報難以量化，從而更容易遭到管理層反對
E.培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃

4.多項選擇題人力資源培訓與開發(fā)的評估方法大致分為（）。

A.訪談法
B.面試法
C.控制實驗法
D.崗位輪換法
E.問卷調查法

5.多項選擇題培訓與開發(fā)部門的職能包括（）。

A.制訂企業(yè)季度的培訓與開發(fā)計劃
B.確定企業(yè)內部和外部的培訓與開發(fā)資源
C.制訂年度培訓與開發(fā)預算
D.實施各類培訓與開發(fā)計劃
E.制訂支持企業(yè)經營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)計劃