A.培訓質量是否達標
B.工作效率有無提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作態(tài)度有無改變
E.工作態(tài)度改變的程度如何
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主動性
B.產出
C.成本
D.質量
E.顧客服務
A.參加組織內部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面
C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
A.藝術型
B.管理型
C.現(xiàn)實型
D.技術型
E.常規(guī)型
A.研究型
B.藝術型
C.社會型
D.企業(yè)型
最新試題
在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在()。
在培訓與開發(fā)效果的學習評估中,測試態(tài)度常采用()。
潛能評價中心常用的方法包括()。
下列關于培訓與開發(fā)效果評估方法的表述,錯誤的有()。
下列屬于培訓與開發(fā)評估內容的是()。
人力資源培訓與開發(fā)的評估方法大致分為()。
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應注意的事項有()。
下列關于培訓與開發(fā)組織體系的說法,正確的有()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是()。(B:培訓可帶來的收益,C:培訓的支出,S:員工受訓后要求的加薪)
組織在培訓與開發(fā)的決策中,管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有()。