今年某企業(yè)進行人力資源需求與供給預(yù)測。該企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下表。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40名，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計明年銷售額比今年銷售額增加1000萬元。
A.企業(yè)人員調(diào)動率
B.行業(yè)勞動力市場供求狀況
C.本地區(qū)的人力資源供給率
D.企業(yè)人才流失率
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A.有利于緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
B.有助于調(diào)動現(xiàn)有營業(yè)員的工作積極性和上進心
C.被選拔者能夠較快地勝任工作
D.風(fēng)險小、成本低
A.選拔依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)
B.招聘渠道
C.選拔方法
D.崗位工資
A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
最新試題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。