A.用人單位支付給勞動者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.為補(bǔ)償勞動者在礦山井下勞動的礦山井下津貼
C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎
D.用人單位支付給勞動者的清涼飲料費(fèi)用
E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎
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A.獎金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.保險福利費(fèi)用
E.加班加點工資
A.職工工作滿1年
B.職工配偶工作滿1年
C.職工與配偶不住在一起
D.職工與其配偶不能在公休假日團(tuán)聚
E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上
A.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
B.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的
C.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
A.春節(jié)
B.青年節(jié)
C.兒童節(jié)
D.國慶節(jié)
E.婦女節(jié)
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.必須與職工代表大會協(xié)商
C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資
D.必須與工會協(xié)商
E.延長工作時間的長度必須合法
最新試題
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人,情節(jié)嚴(yán)重的,()
用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()
用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時
按照我國的統(tǒng)計口徑,()不屬于工資的范圍
在滿足一定條件時,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律,下列甲公司招工行為中,符合法律規(guī)定的是()
下列各項中,屬于職工個人福利的有()
《勞動法》第64條規(guī)定,不得安排未成年工從事()