A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
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A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
B.完成勞動合同約定的工作內容
C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班
D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.和平共處
D.合法
A.職業(yè)活動;職業(yè)教育
B.職業(yè)活動;職業(yè)技能
C.職業(yè)教育;職業(yè)技能
D.職業(yè)技能;職業(yè)活動
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()