A.崗外培訓與開發(fā)
B.崗前培訓與開發(fā)
C.在職培訓與開發(fā)
D.職外培訓與開發(fā)
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A.對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難
B.機器設備容易被員工濫用
C.計件工資率的調整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班
D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()