A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
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A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據以上資料，回答下列問題：
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為（）。
A.職業(yè)學校
B.大學生
C.下崗職工
D.獵頭公司
A.由后勤各部門經理直接對每一位員工進行考評
B.培訓各級主管，使他們意識到考核的重要性和科學性
C.增加企業(yè)內外部客戶作為后勤員工的考核主體
D.可選擇強制分布法
A.個人績效
B.部門績效
C.責任績效
D.組織績效
A.減少管理人員的工作量
B.為企業(yè)節(jié)省成本
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產品質量掛鉤
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）