多項選擇題張明應聘為一外貿公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點成績，但他對業(yè)務還不是太熟悉。根據以上資料，回答下列問題：人力資源管理需要注意的特征有（）。
A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
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1.多項選擇題張明應聘為一外貿公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點成績，但他對業(yè)務還不是太熟悉。根據以上資料，回答下列問題：人力資源管理的功能包括（）。
A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
2.多項選擇題張明應聘為一外貿公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點成績，但他對業(yè)務還不是太熟悉。根據以上資料，回答下列問題：人力資源是存在于人體中以（）等為載體的經濟資源。
A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
3.單項選擇題
某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據以上資料，回答下列問題：
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為（）。
A.職業(yè)學校
B.大學生
C.下崗職工
D.獵頭公司
4.多項選擇題某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據以上資料，回答下列問題：為使后勤人員的考核更全面，應采取的做法是（）。
A.由后勤各部門經理直接對每一位員工進行考評
B.培訓各級主管，使他們意識到考核的重要性和科學性
C.增加企業(yè)內外部客戶作為后勤員工的考核主體
D.可選擇強制分布法
5.多項選擇題某公司是一家由事業(yè)單位轉制而成的股份制企業(yè)。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，公司的領導層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。根據以上資料，回答下列問題：該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）。
A.個人績效
B.部門績效
C.責任績效
D.組織績效
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題