A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ鳎悄壳皡s正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強(qiáng)度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
最新試題
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由()共同決定。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
下列不屬于個人歧視的是()。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是()。
我國在對失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計時,就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。
關(guān)于季節(jié)性失業(yè),下列說法中正確的有()。