單項選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()
A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生
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1.單項選擇題關于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()。
A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間
C.盡可能少地提供與職位相關的信息
D.客觀真實地發(fā)布招聘信息
2.單項選擇題當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時,適宜的招聘途徑是()。
A.由職業(yè)介紹機構介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數據庫搜索
3.單項選擇題企業(yè)的招聘信息中不能出現“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這體現的是()因素對招聘活動的影響。
A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
4.單項選擇題關于合理設計作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()。
A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
5.單項選擇題在時間研究中,工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于()。
A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題