A.按需培訓(xùn)原則
B.長期性原則
C.學(xué)以致用原則
D.投資效益原則
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A.準(zhǔn)確原則
B.真實原則
C.及時原則
D.客觀原則
A.招募
B.選拔
C.錄用
D.評估
A.節(jié)省時間
B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
C.同一單位申請寢項目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯誤才上交
B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交
C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交
D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。