單項選擇題在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導致評價結果失真，該種效應屬于()。
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
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1.單項選擇題魅力型領導者的特征不包括()。
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
2.單項選擇題評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是()。
A.無領導小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.角色扮演
3.單項選擇題日本勞資關系的三大支柱不包括()。
A.終身雇傭制
B.工廠委員會制
C.企業(yè)工會
D.年功序列工資制
4.單項選擇題根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%。那么紡織工人的勞動力需求曲線是()。
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
5.單項選擇題下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是()。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
最新試題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題