多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。

A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的


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1.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A.工會
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)
C.人民法院
D.工商行政管理機關(guān)

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
C.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償
D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年
C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同

5.多項選擇題張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日
B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日~3月31日
C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償
D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償