多項選擇題根據社會保險法的規(guī)定，下列人員應當認定為工傷的有（）。

A.趙某在上班途中，被違章駕駛的機動車撞傷
B.因離職補償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷
C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷
D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷


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1.多項選擇題根據勞動合同與社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于最低工資標準的表述中，正確的有（）。

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算經濟補償金
C.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可以按勞動合同約定工資的80%支付，但最低不能低于當地最低工資標準
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

3.多項選擇題下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.甲單位乘人之危，使勞動者周某在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.乙單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同
C.丙單位與勞動者協商一致訂立的以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.某非法傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同

4.多項選擇題下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。

A.用人單位的名稱
B.勞動合同期限
C.工作時間
D.服務期

5.多項選擇題用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。該情形包括（）。

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的