判斷題用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()

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3.多項(xiàng)選擇題2014年3月7日，陳某開(kāi)始在G公司工作。4月10日，G公司書(shū)面通知陳某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，下列表述不正確的有（）。

A.G公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系
B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系
C.G公司不必向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.G公司應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的表述正確的有（）。

A.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
B.喪葬補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍
D.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。

A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的