以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。