單項選擇題SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二級真題）
A.優(yōu)勢
B.機會
C.劣勢
D.威脅
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1.單項選擇題崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量的要求。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
2.單項選擇題企業(yè)的組織體系圖一般采用（）模式。
A.扁平式
B.圖表式
C.流程式
D.金字塔式
3.單項選擇題工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。
A.培訓(xùn)制度
B.工作說明書
C.工資制度
D.任務(wù)計劃表
4.單項選擇題（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。
A.管理制度
B.業(yè)務(wù)規(guī)范
C.技術(shù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
5.單項選擇題（）不屬于個人行為規(guī)范。
A.品德規(guī)范
B.儀態(tài)儀表規(guī)范
C.勞動紀律
D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范
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從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法（）。
題型：多項選擇題
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級真題）
題型：問答題
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級真題）
題型：問答題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級真題）
題型：問答題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項選擇題
簡述人力資源預(yù)測的作用。
題型：問答題
制定具體人力資源管理制度的程序。
題型：問答題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。
題型：多項選擇題