A.權(quán)責結(jié)構(gòu)
B.組織規(guī)則
C.組織激勵制度
D.組織機構(gòu)
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A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合
B.管理者忠于職守而不是忠于某個人
C.把責任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化
D.以文字形式規(guī)定崗位特性,提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)
A.任務(wù)與目標原則
B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則
C.有效管理幅度原則
D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
A.生產(chǎn)效率低下
B.組織內(nèi)部人浮于事
C.企業(yè)設(shè)備閑置
D.固定資產(chǎn)利用率高
A.描述法適合于長期預(yù)測
B.可以分為定量和定性兩大類
C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法
D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式
A.個人與權(quán)力相分離
B.是理性精神合理化的體現(xiàn)
C.適合生產(chǎn)的需求
D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
最新試題
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法()。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
工作縱向擴大化包括()。
工作崗位設(shè)計方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
簡述人力資源預(yù)測的作用。