多項選擇題人力資源需求預測中，一般可應用以下原理（）。

A.函數(shù)原理
B.慣性原理
C.模擬原理
D.相關性原理
E.相似性原理


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1.多項選擇題企業(yè)經(jīng)營管理人員可以分為（）這幾類。

A.戰(zhàn)略管理類
B.運營管理類
C.市場運作類
D.保障管理類
E.社會化服務管理類

2.多項選擇題人力資源預測的內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)人力資源需求預測
B.企業(yè)人力資源供給預測
C.企業(yè)人力資源結構預測
D.企業(yè)特種人力資源預測
E.企業(yè)人力資源存量與增量預測

3.多項選擇題人員預測包括（）。

A.人員費用的控制
B.人員需求預測
C.人員信息的收集
D.人員供給預測
E.人員供需平衡

4.多項選擇題廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有（）。

A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.人員培訓開發(fā)計劃
C.員工薪酬激勵計劃
D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
E.其他人力資源計劃

5.多項選擇題崗位深度擴大法，具體的形式主要有（）。

A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設計
D.崗位工作輪換設計
E.崗位工作矩陣設計