A.測評(píng)指標(biāo)具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
D.測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
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A.評(píng)價(jià)中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學(xué)習(xí)中心
A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?
B.當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?
C.請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?
A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法
A.排序選擇型
B.開放式
C.資源爭奪型
D.兩難式
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
最新試題
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
簡述面試的實(shí)施技巧。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
關(guān)于FRC品德測評(píng)法的說法,正確的有()(2014年5月)
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()