A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
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你可能感興趣的試題
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學(xué)和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由行的反應(yīng)
A.標準
B.標度
C.標記
D.標向
A.測評指標具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評標準剛性強
D.測評過程強調(diào)客觀性
A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學(xué)習中心
最新試題
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
簡述面試的常見問題。