A.案例分析
B.公文筐測驗
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.完全負相關(guān)
B.零相關(guān)
C.完全正相關(guān)
D.無法確定相關(guān)關(guān)系
A.公文筐測試
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測評
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
A.外語考試
B.人際交往能力測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.基礎(chǔ)知識測驗
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當處理好以下（）關(guān)系。
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
人力資源的新型配置方法有（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。