單項選擇題關于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是（）。（2014年新增知識點）
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質上可以分為數(shù)量配置與質量配置
C.從配置的結構上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
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1.單項選擇題
無領導小組討論題目的設計流程包括：
①向專家咨詢；
②編寫初稿；
③調查可用性；
④試測；
⑤選擇題目類型；
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
2.單項選擇題（）是起源于臨床心理學和精神病治療發(fā)的品德測評方法。（2012年11月）
A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術
D.問卷測評
3.單項選擇題便于橫向比較員工素質的測評方式是（）（2012年11月）
A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
4.單項選擇題不屬于無領導小組討論類型的是（）（2011年11月）
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
5.單項選擇題以近期記憶代替整個測評期間的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質測評的（）（2011年11月，2012年11月）
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.離散誤差
最新試題
企業(yè)勞動生產率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
面試教官應掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
勞動生產率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題