A.體力
B.體格
C.感覺力
D.心態(tài)
E.知覺力
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A.年齡和性別
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.品德
A.配置的方式可分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.配置的性質(zhì)可分為數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.配置的稱為可分總量與結(jié)構(gòu)配置
D.整體配置是實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置
E.配置的范圍可分為個體配置與整體配置
A.開放性題目
B.聯(lián)系工作內(nèi)容
C.難度適中
D.具體有一定的沖突性
E.和個人能力相聯(lián)系
A.評價指標(biāo)應(yīng)具有針對性
B.面試場地的布置要有肅穆給人以壓力感
C.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評價指標(biāo)
D.設(shè)計評分表的重點是確定測評能力指標(biāo)
E.被測評者應(yīng)以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序
A.考桌一般排成圓形或方形
B.討論座位的安排無主次之分
C.評價指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜
D.測評的指標(biāo)應(yīng)該具有針對性
E.教官位置應(yīng)盡可能靠近被評價者
最新試題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述面試的實施技巧。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)