A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
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A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)
A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來(lái)
D.有效的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績(jī)效結(jié)果的反映
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()