A.個人獨資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊招的農(nóng)民工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲應賠償乙為其支付的培訓費
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權,且已遞交調(diào)離申請,故不應負賠償責任
C.丙雖招用甲,但未與之簽約,不應與甲一道承擔賠償責任
D.甲擅離崗位,致乙生產(chǎn)受損,甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失
A.因張某是該飯店員工,飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力,張某應賠償1200元后方能解除合同,這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同,飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費,《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服,可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟
A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該勞動合同就可以解除、終止
A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結婚,違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院,公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
A.江某無須支付違約金1萬元,也無須退出房屋
B.江某無須支付違約金
C.江某應退出房屋
D.江某應支付違約金
最新試題
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
勞動合同中的民事責任主要是()
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。