A.權威決策法
B.少數(shù)人決策法
C.多數(shù)人決策法
D.反應決策法
E.共同意見決策法
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A.成員"共享目標"
B."穩(wěn)定結(jié)構"和功能
C.成員"組織結(jié)構"
D."成員資格"的認同
E.成員間的"社會互動"和相互影響
A.智力正常
B.精力充沛
C.健全的情緒
D.行為協(xié)調(diào)
E.行為反應適度
A.需要理論
B.期望理論
C.道德理論
D.公正理論
E.目標設置理論
A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標
A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調(diào)社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
E.過多強調(diào)非正式群體的作用
最新試題
下列有關梅奧的人群關系理論的意的表述中,正確的有()。
梅奧的人群關系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。
勞動者的心理健康主要包括的特征有()。
群體是組織管理中的基本單元,是由兩個或更多成員經(jīng)常性一起工作,形成穩(wěn)定的關系模式,以實現(xiàn)共同目標,它的特征包括()。
關于梅奧的人群關系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
性格的()特征主要表現(xiàn)為行為活動的習慣方式,這是人對現(xiàn)實態(tài)度的另一種表現(xiàn)。
強化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
根據(jù)投訴性質(zhì)不同,可將業(yè)主投訴分為()。
與個體決策相比,群體決策優(yōu)于個體決策的內(nèi)容有()。
美國心理學教授洛克于1967年提出“目標設置理論”,這里的目標設置應具有SMART原則,即()。