A.成員"共享目標"
B."穩(wěn)定結(jié)構(gòu)"和功能
C.成員"組織結(jié)構(gòu)"
D."成員資格"的認同
E.成員間的"社會互動"和相互影響
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A.智力正常
B.精力充沛
C.健全的情緒
D.行為協(xié)調(diào)
E.行為反應適度
A.需要理論
B.期望理論
C.道德理論
D.公正理論
E.目標設置理論
A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標
A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調(diào)社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
E.過多強調(diào)非正式群體的作用
A.應把人當做"社會人"加以尊重,而不應該把人視為"機器"
B.新型領導和民主管理的必要性
C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經(jīng)濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
最新試題
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
強化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
與個體決策相比,群體決策優(yōu)于個體決策的內(nèi)容有()。
根據(jù)投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。
關于梅奧的人群關系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。
根據(jù)群體形成的方式分類,群體可分為()。
任何一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點,也有缺乏活力、冷淡等缺點。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
性格是在一個人的生理素質(zhì)的基礎上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。