A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
E.過多強調非正式群體的作用
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A.應把人當做"社會人"加以尊重,而不應該把人視為"機器"
B.新型領導和民主管理的必要性
C.生產效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務企業(yè)的主要工作內容
B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度
C.由管理人員集中處理各種投訴
D.沉著冷靜處理投訴
E.用以迂為直的方法處理投訴
A.有效投訴
B.無效投訴
C.咨詢性投訴
D.普通投訴
E.緊急投訴
A.來人投訴
B.來函投訴
C.來電投訴
D.普通投訴
E.其他投訴
A.幻想家和"冷靜"的現(xiàn)實主義者
B.具有現(xiàn)實感的幻想家和脫離實際的幻想家
C.被動感知型
D.狹窄想象型和廣闊想象型
E.具有現(xiàn)實感的幻想家
最新試題
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
業(yè)主投訴的問題多種多樣,針對不同的側重點可以進行不同的分類,根據(jù)投訴性質不同,分為()。
與個體決策相比,群體決策優(yōu)于個體決策的內容有()。
性格與氣質既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約,下列關于性格與氣質的關系表述正確的有()。
性格的理智特征是指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認知方面的個體差異。在想象方面的有()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
根據(jù)投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。
動機的主要因素包括()。
激勵是指人類活動的一種心理狀態(tài),它具有加強和激發(fā)動機,推動并引導行為使之朝向預定目標的方向,總的來看,現(xiàn)在的激勵理論大概可分為()。
群體決策所包括的三個維度是()。