A.職工應(yīng)當參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪，導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
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A.職工患職業(yè)病的治療費用
B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用
A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人
A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合
C.凡是參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇
D.勞動者達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，由保險管理機關(guān)退還保險費
A.當事人申請勞動爭議仲裁后，應(yīng)當先自行和解。達成和解協(xié)議的，應(yīng)當撤回仲裁申請
B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書
C.調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決
A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，如果當事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關(guān)系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制
最新試題
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。