判斷題培訓(xùn)有效性的責(zé)任人至少涉及四種人:培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)講師、學(xué)員上級、受訓(xùn)學(xué)員。()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題保證培訓(xùn)有效性的三個要求不包括:()
A.內(nèi)容要實(shí)操
B.培訓(xùn)要全面
C.培訓(xùn)要跟進(jìn)
D.培訓(xùn)要約束
2.單項(xiàng)選擇題能力中心的三類調(diào)研人群不包括:()
A.學(xué)員上級
B.崗位專家
C.培訓(xùn)講師
D.受訓(xùn)學(xué)員
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于能力中心四個課程調(diào)研信息點(diǎn)的是:()
A.環(huán)境態(tài)度
B.知識技能
C.績效關(guān)聯(lián)
D.理論成果
4.單項(xiàng)選擇題能力中心三個課程的調(diào)研關(guān)鍵不包括:()
A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰了解
D.如何解決問題
5.單項(xiàng)選擇題先界定問題,然后分析原因的調(diào)查方法是:()
A.問題分析法
B.訪談法
C.差距分析法
D.問卷法
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題