為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。