單項選擇題職位歸類分級法的特點不包括（）。
A.激勵性強
B.針對員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
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1.單項選擇題排序法的特點不包括（）。
A.簡單、快捷
B.可以獨立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
2.單項選擇題純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
A.成本耗費
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
3.單項選擇題職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
4.單項選擇題員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別
5.單項選擇題企業(yè)運用排序法對崗位要素進(jìn)行評價時，需要經(jīng)歷五個步驟，其中不包括：（）
A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
最新試題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題