A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別
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A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
最新試題
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。