單項選擇題關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
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1.單項選擇題在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
2.單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
3.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
4.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務者
5.單項選擇題績效考核的小流程不包括()。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結果的運用
D.由點到面
最新試題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題