單項選擇題排序法的特點不包括()。
A.簡單、快捷
B.可以獨立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
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1.單項選擇題純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
A.成本耗費
B.員工過多承擔責任
C.薪酬失當
D.不利于崗位調(diào)整
2.單項選擇題職位歸類分級法的操作要點不包括:()
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
3.單項選擇題員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別
4.單項選擇題企業(yè)運用排序法對崗位要素進行評價時,需要經(jīng)歷五個步驟,其中不包括:()
A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素,確定權(quán)重
D.對職位進行排序
5.單項選擇題關(guān)于崗位價值,以下表述錯誤的是:()
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
題型:判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題