單項選擇題在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
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1.單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
2.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
3.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務者
4.單項選擇題績效考核的小流程不包括()。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結(jié)果的運用
D.由點到面
5.單項選擇題企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點到面
最新試題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
題型:判斷題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題