判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
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2.多項選擇題關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經理負責
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
3.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
A.文字述職式
B.領導評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
4.單項選擇題關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
5.單項選擇題在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
最新試題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題