A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
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A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務(wù)后發(fā)放特別貢獻獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
A.效益不錯，不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁，公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益，不愿持股
D.有一定風(fēng)險
A.基本工資、補貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計件工資、工齡工資
D.計件工資、計時工資
最新試題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。