A.變動(dòng)工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資
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A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放考評(píng)獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金
A.效益不錯(cuò)，不愿與員工分享利潤(rùn)
B.員工沒(méi)干勁，公司業(yè)績(jī)不好
C.員工重視短期利益，不愿持股
D.有一定風(fēng)險(xiǎn)
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資
A.保險(xiǎn)年薪
B.基本年薪
C.績(jī)效年薪
D.風(fēng)險(xiǎn)年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
職位歸類(lèi)分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。