判斷題企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
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4.單項選擇題應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
A.綜合運用多種薪酬方式
B.改變工資內容
C.裁員
D.建立加薪網狀通絡
5.單項選擇題職位歸類分級法的特點不包括（）。
A.激勵性強
B.針對員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
最新試題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題