單項選擇題從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
A.崗位要求線和潛力線之間的問題
B.現(xiàn)在的水平線和潛力線之間的問題
C.崗位要求線和現(xiàn)在的水平線之間的問題
D.職業(yè)錨和潛力線之間的問題
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1.單項選擇題真正的培訓應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
A.講解、練習、演示、指點
B.演示、講解、指點、練習
C.演示、講解、練習、指點
D.講解、演示、練習、指點
2.單項選擇題中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
4.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
最新試題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題