多項選擇題根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為()。

A.指導型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型


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1.多項選擇題在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。

A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

2.多項選擇題薪酬成本控制的方法有()。

A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金

3.單項選擇題根據(jù)豪斯的路徑一一目標理論,讓員工明確他人對自己己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為()。

A.支持型領(lǐng)導
B.參與式領(lǐng)導
C.指導式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導

4.單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

5.單項選擇題在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標是()。

A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率