職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。