判斷題當(dāng)組織績效的波動(dòng)性較大,而個(gè)人績效則較為穩(wěn)定的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少,而獎(jiǎng)勵(lì)成分較多的報(bào)酬制度。
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()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
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